勞動合同

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）:             身份證號碼：

甲乙雙方根據相關法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

合同期限為1年，自2020年   月  日起至       年    月    日止，其中試用期為   個月，試用期自2020年   月  日起至       年    月    日止。試用期結束，經甲方考核如乙方能夠獨立勝任崗位工作，甲乙雙方繼續履行合同，否則該合同自動終止。

二、工作主要內容

（1）代表公司與客戶簽訂《代理記賬協議》；（2）按《代理記賬協議》的約定辦理業務；（3）按《代理記賬協議》的約定回收服務費；（4）完成公司安排的其他工作。

三、勞動報酬

按甲方《薪酬管理制度》結算勞動報酬。

四、 乙方申明

具有辦理代理記賬的業務能力；已詳盡了解甲方《綜合管理制度》、《薪酬管理制度》及《代理記賬業務規范》；對甲方《綜合管理制度》、《代理記賬業務規范》及《薪酬管理制度》所有條款不存在任何疑問或異議，對權利、義務、責任與風險有清楚和準確的理解。

五、雙方協商一致，達成以下條款

1、甲方根據公司實際情況、乙方工作表現和能力及《綜合管理制度》的規定，有權分配、調整乙方服務對象。

2、乙方承諾：（1）服從甲方工作安排，嚴格按照政策法規、甲方《綜合管理制度》、《代理記賬業務規范》、《代理記賬協議書》的規（約）定辦理業務，承擔責任，接受公司的考核與管理；（2）保證本合同期內相應從業資格（資質）合法有效；（3）按甲方《綜合管理制度》的規定作息；（4）愛護公物，并承擔辦公設施設備的保管責任，如造成遺失或非正常損毀的，負責賠償；（5）無論在職、離職，保守工作期間知悉公司及客戶的財務信息、各種商業秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成公司、客戶影響或損失的，承擔全部責任；（6）辦理的業務和事項，解除勞動關系后仍按政策法規、公司《綜合管理制度》與《代理記賬業務規范》的相關規定承擔全部責任。

六、合同的終止與解除

1、合同期滿如雙方未續簽，則本合同自行終止。

2、有下列情形之一的，甲方有權單方解除本合同。除應支付的勞動報酬外，不支付任何補償。（1）自入職之日起3個月內不能勝任崗位工作的；（2）年度累計違反公司管理制度、業務規范達5項次的；（3）與其他用人單位建立勞動或勞務關系的；（4）合同期內，從業資格（資質）失效的、員工主動離職的；（5）因失職、營私舞弊，造成不良影響或損失（包括賬務混亂）的；（6）違反法律法規及職業道德的、嚴重違返公司制度的。

3、合同期內，乙方提前解除本合同應提前30日書面通知甲方。否則，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

4、合同終止或解除之日起7日內，乙方應按政策法規、甲方的《綜合管理制度》及《代理記賬業務規范》的規定，將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完畢工作移交手續后結清乙方勞動報酬。如乙方未按合同約定進行工作交接，應賠償由此給甲方及其客戶造成的全部損失。

七、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

 八、合同生效及其他

1、本合同到期，如甲乙任何一方有續簽意愿，需提前30日書面通知對方，經對方同意后，雙方可續簽勞動合同。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字（蓋章）之日起生效，合同到期，乙方履行義務完畢自動終止。

甲方(蓋章)：                         乙方(簽字)：

甲方代表人(簽字)：

日期：   年   月   日                  日期：   年   月   日