宜昌拓智財務管理有限公司薪酬管理制度

    第一條  薪酬由工資、福利、社會保險費及住房公積金、年度獎構成。

第二條  工資由固定工資（包括基本工資、職務工資）、績效工資（包括崗位績效、獎勵績效）、其他工資（包括臨時工資、社保補貼、全日制對口專業大學以上畢業職員租房補貼）。

第三條  工資

一、固定工資標準

1.基本工資：正式工1000元/月；試用期、實習員工800元/月。

2.職務工資：按公司年度分工文件確定。

二、績效工資月結算標準

（一）崗位績效

1.獨立完成業務：年收費總額不足4萬元的按月收費的30%；4萬元以上32%；6萬元以上34%；8萬元以上36%；10萬元以上38%；12萬元以上40%。

2.審核完成業務：審核人、被審核人按月收費標準的16%結算。

3.按月服務業務按月申報結算；按季扎賬報表業務按季申報結算。

（二）獎勵績效

1.一次性服務業務：在服務和收費全部完成的月份結算。（1）公司獨立業務按收費的20%，（2）合作業務按公司收費的8%（包括公司兩人以上參與的業務）。

2.銷售業務：主動在外聯系業務成交的，在收費全部完成的月份結算。（1）合作業務、代理記賬及報稅業務按合同金額的3％。（2）其他業務按收費的5%。

（三）其他工資

1.一年以上財務服務業務：在收款全部完成，每季度末處理業務完畢的按公司收費的3%結算，辦理財務決算當月應按有關規定進行賬務處理，后不再結算工資。

2.公司無需支付社保的全日制員工，按月給予社保補貼。

3.公司對全日制對口專業大學以上畢業自己租房的員工每月補貼200元房租，公司提供住房的員工每月自費房租100元。

第四條  合同簽訂日期遲于業務處理日期的（不包括連續業務），在業務處理至考核同步月份時結算，考核月份按崗位績效結算，考核月份前按獎勵績效結算。

第五條  職務或崗位（包括服務對象）發生變化的，自變化之日起調整相應的工資。

第六條  每年1至2月，職務或崗位（包括服務對象）未發生變化的，工資按上年12月份基本工資、職務工資、崗位績效為基數計發；1月份主要考核上年度業務處理、收款及報表完成情況；2月份主要考核記賬憑證、會計賬簿、財務報表打印及整理檔案等上年度未了事項完成情況；3月至12月按正常標準結算工資。

第七條  工資嚴格按照工作任務完成情況發放。業務月處理進度、約定收款進度低于100%的，按百分比扣發工資，其中業務進度占80%，收款進度占20%?？郯l基數為基本工資、崗位績效之和，扣發后不再補發。

第八條  每月7日前上交上月考核表，15日前發放。

第九條  福利費

1.誤餐補貼：公司按員工實際進餐人數補貼，每餐補貼20元到食堂，不得發放現金。

2.農歷節假日根據公司經營狀況確定是否發放節假日福利。

第十條  年度獎

1.公司年度虧損的不計發年度獎；利潤低于5萬元，酌情確定年度獎金額度；年度利潤超過5萬元的，按超過部分的65％計發年度獎。

2.獎金按全體員工崗位績效30%，獎勵績效70%比例測算基數分配。

3.主動離職、公司辭退員工不享受年終獎待遇。

第十一條  社會保險費

1.公司按興山縣最低社會保險費基數代扣代繳社會保險費，按最低社會保險費基數的10%代扣代繳住房公積金。

2.超過最低社會保險費基數的單位部分“五險一金”，已在獎勵績效中結算給員工，如員工需公司代扣代繳的，可書面申請，公司從員工結算的績效工資中代扣代繳。

3.員工有其他單位或本人自行繳納社會保險費期間，公司給予社保補貼，視同履行了社會保險義務。如其他單位或本人停止繳納的，員工必須及時書面告知公司，公司自收到通知的月份代扣代繳。

4.非全日制員工及實習員工不享受社會保險費及住房公積金待遇。

第十二條  公司按員工工作量結算工資，已包含基本工資、加班費等一切報酬，因此公司無需另行向員工支付加班工資、事假及病假期間工資等他任何報酬。

第十三條  本《薪酬管理制度》自制定之日起執行，解釋權屬宜昌拓智財務管理有限公司。在執行過程中，可根據實際情況進行修定，修定后自修定之日起執行。

  宜昌拓智財務管理有限公司

                                                          修定日期：2020年4月1日